对分值靠前的给予奖励，未获奖的党支部要根据分公司党委反馈的情况，查找自身不足、分析问题原因、补齐短板、做好相关整改，同时要求各支部书记切实发挥好第一责任人的作用。
提升考核记实材料精准度，对“每月亮晒、季度调研、半年评价”实行常态化记实，作为日常考核重要依据，2021年形成记实材料120余份。
农水专业教师党支部守正创新，把党建紧紧和专业相结合、紧紧和育人相结合的做法值得肯定。
将调查研究作为一项制度性安排，在综合集成“第一书记”蹲点调研、城乡捆绑结对调研、组团联村日常调研等现有载体基础上，常态化开展“昼访夜谈”调查研究。 
通过贯彻落实“纵合横通强党建”机制制度体系，用好用活组织生活这个载体，着力发挥条块结合、双重管理的优势，着力发挥省局党委、机关党委、党支部三级主体的能动作用，切实把“两边管”变成“两边强”，把“条块资 
